Spesialis Rekrutmen – PT Global Sarana Sukses, Jakarta

Pendahuluan

PT Global Sarana Sukses, perusahaan terdepan di bidang layanan sumber daya manusia dengan jaringan nasional yang luas, membuka lowongan untuk posisi Spesialis Rekrutmen di kantor pusat Jakarta Selatan. Posisi ini menjadi kunci dalam mendukung program Virtual Hiring Day 2026 KitaLulus yang bertujuan mempercepat penempatan tenaga kerja berkualitas bagi klien dari sektor FMCG, industri manufaktur, serta perusahaan layanan publik.

Sebagai Spesialis Rekrutmen, Anda akan berperan dalam seluruh siklus rekrutmen—dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga onboarding kandidat—dengan fokus pada kualitas, kecepatan, dan kepatuhan terhadap standar internal serta regulasi ketenagakerjaan.

Tanggung Jawab

• Mengidentifikasi kebutuhan manpower klien melalui analisis jabatan, diskusi dengan manajer operasional, dan penilaian tren pasar tenaga kerja.
• Menyusun strategi rekrutmen end‑to‑end, termasuk penentuan sumber kandidat (job portal, media sosial, jaringan alumni, dan database internal).
• Melakukan screening CV, wawancara telepon, serta interview tatap muka atau virtual untuk menilai kompetensi teknis dan soft skill kandidat.
• Menjaga dan memperbaharui database kandidat di bidang FMCG, blue‑collar, dan white‑collar, memastikan data selalu akurat dan dapat diakses dengan cepat.
• Berkoordinasi dengan tim sourcing, tim admin HR, dan manajer operasional untuk memastikan proses seleksi berjalan mulus dan sesuai target.
• Menyusun laporan harian dan mingguan mengenai status rekrutmen, pipeline kandidat, serta metrik KPI (time to fill, cost per hire, quality of hire).
• Memberikan pengalaman kandidat yang positif, mulai dari komunikasi awal hingga proses onboarding, guna meningkatkan employer branding perusahaan.
• Menjaga kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk dokumen kontrak kerja dan persyaratan legalitas.
• Berpartisipasi dalam acara virtual hiring, job fair, dan workshop karir untuk memperluas jaringan talent pool.
• Memberikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen berdasarkan analisis data dan umpan balik kandidat.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
• Pengalaman minimal 2 tahun dalam proses rekrutmen end‑to‑end, khususnya di lingkungan outsourcing.
• Memiliki database kandidat yang kuat di sektor FMCG, blue‑collar, dan white‑collar.
• Terbiasa menggunakan job portal (LinkedIn, JobsDB, Jobstreet) dan ATS (Applicant Tracking System) modern.
• Kemampuan berbahasa Inggris aktif, baik lisan maupun tulisan.
• Berorientasi pada target, mampu bekerja di bawah tekanan dengan deadline yang ketat.
• Kemampuan komunikasi yang efektif, negosiasi, serta empati dalam berinteraksi dengan kandidat.
• Soft skill: kepemimpinan, manajemen waktu, pemecahan masalah, serta kemampuan beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis.
• Penempatan di Jakarta Selatan, dengan jam kerja 08.00‑17.00, hari kerja menyesuaikan kebutuhan proyek.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan bonus berbasis pencapaian target rekrutmen.
• Program pelatihan dan sertifikasi HR internasional (mis. SHRM, CIPD) untuk pengembangan karir.
• Lingkungan kerja kolaboratif yang mendukung inovasi dalam proses talent acquisition.
• Kesempatan berkontribusi pada proyek besar nasional seperti Virtual Hiring Day yang melibatkan ribuan pencari kerja.
• Fasilitas kesehatan lengkap, asuransi kesehatan, dan program kesejahteraan karyawan.
• Fleksibilitas kerja hybrid (kantor & remote) setelah masa percobaan.

Tentang Perusahaan

PT Global Sarana Sukses merupakan perusahaan penyedia layanan sumber daya manusia yang telah beroperasi selama lebih dari satu dekade. Dengan jaringan cabang di seluruh Indonesia, perusahaan ini membantu lebih dari 500 klien dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, mulai dari pekerja lapangan (blue‑collar) hingga profesional tingkat menengah dan senior (white‑collar).

Komitmen perusahaan adalah menciptakan ekosistem kerja yang adil, transparan, dan berkelanjutan. Melalui program KitaLulus, PT Global Sarana Sukses berperan aktif dalam meningkatkan employability generasi muda Indonesia, sekaligus menyediakan solusi rekrutmen yang cepat, tepat, dan berbasis data bagi mitra bisnis.