Manajer Senior Penjualan Regional

Pendahuluan

Manajer Senior Penjualan Regional bertanggung jawab untuk memimpin dan mengoptimalkan strategi penjualan di seluruh jaringan hotel bintang lima serta properti hospitality lainnya. Posisi ini menuntut kemampuan kepemimpinan yang kuat, pemahaman mendalam tentang industri perhotelan, serta keterampilan analitis untuk mengelola target penjualan, anggaran, dan laporan kinerja. Kandidat yang ideal akan menjadi motor penggerak pertumbuhan pendapatan, sekaligus membangun tim penjualan yang solid dan berorientasi pada hasil.

Tanggung Jawab

• Mengembangkan dan melaksanakan rencana penjualan regional yang selaras dengan strategi korporasi.
• Memantau dan menganalisis kinerja penjualan harian, mingguan, dan bulanan serta menyusun laporan untuk manajemen senior.
• Memimpin tim penjualan termasuk rekrutmen, pelatihan, coaching, dan evaluasi kinerja anggota tim.
• Bekerja sama dengan departemen pemasaran, operasi, dan keuangan untuk memastikan sinergi dalam peluncuran produk, promosi, dan paket layanan.
• Mengelola proses budgeting, forecasting, dan analisis profitabilitas untuk setiap properti dalam wilayah tanggung jawab.
• Menjalin dan memelihara hubungan strategis dengan klien korporat, agen perjalanan, serta mitra bisnis utama.
• Terlibat dalam proses pre‑opening hotel baru, termasuk penentuan strategi penjualan awal dan pelatihan tim lapangan.
• Mengidentifikasi peluang pasar baru, tren industri, serta ancaman kompetitif, lalu mengusulkan inisiatif inovatif.
• Menjamin kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan standar layanan yang telah ditetapkan.

Persyaratan

• Pendidikan minimal D3/D4 di bidang Manajemen Perhotelan atau jurusan terkait.
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi penjualan senior pada hotel bintang lima atau setara.
• Kemampuan berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan yang fasih.
• Kepemimpinan hands‑on dengan komitmen tinggi terhadap pembangunan tim dan kolaborasi.
• Keterampilan organisasi dan interpersonal yang kuat.
• Pengalaman dalam budgeting, analisis keuangan, dan pelaporan.
• Pengalaman pre‑opening hotel sangat diutamakan.
• Usia maksimal 45 tahun.
• Semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
• Soft skill: kemampuan negosiasi, pemecahan masalah, orientasi pada hasil, adaptabilitas, serta kecerdasan emosional tinggi.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan bonus kinerja tahunan.
• Tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan program pensiun.
• Kesempatan mengikuti pelatihan kepemimpinan dan sertifikasi internasional dalam hospitality.
• Program pengembangan karir yang terstruktur, termasuk rotasi antar properti.
• Fasilitas akomodasi di hotel grup untuk perjalanan dinas.
• Lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kolaborasi lintas departemen.

Tentang Perusahaan

Grup Hotel XYZ adalah jaringan hotel internasional yang telah beroperasi lebih dari 20 tahun dengan lebih dari 50 properti di Asia Tenggara. Dikenal karena standar layanan premium, inovasi dalam pengalaman tamu, serta komitmen terhadap keberlanjutan, perusahaan kami terus mengembangkan portofolio properti baru termasuk proyek pre‑opening yang ambisius. Kami menempatkan nilai kebersamaan, integritas, dan keunggulan operasional sebagai landasan budaya kerja, memberikan kesempatan bagi para profesional untuk berkontribusi pada pertumbuhan industri perhotelan kelas dunia.