Manajer Operasional dan Pengembangan Bisnis

Pendahuluan

Perusahaan agribisnis terkemuka di sektor kelapa sawit sedang mencari Manajer Operasional dan Pengembangan Bisnis yang berpengalaman untuk memimpin dan mengoptimalkan seluruh rantai nilai kebun, mulai dari pembibitan hingga panen serta memajukan strategi bisnis yang berkelanjutan. Posisi ini menuntut kepemimpinan yang kuat, kemampuan analitis, serta orientasi pada hasil yang konsisten dengan standar Good Agricultural Practices (GAP) dan Kesehatan & Keselamatan Kerja (K3).

Tanggung Jawab

Manajer Operasional dan Pengembangan Bisnis akan bertanggung jawab atas empat pilar utama operasional kebun, yaitu:

• Manajemen Operasional
  • Merencanakan, mengawasi, dan mengevaluasi kegiatan teknis agronomi, termasuk pembibitan, penanaman, pemeliharaan, dan pemanenan.
  • Menetapkan target produksi volume dan kualitas, serta memastikan pencapaian target melalui pemantauan harian dan inspeksi berkala.
  • Mengatur logistik, traksi, dan pengangkutan hasil kebun untuk mengoptimalkan rantai pasokan internal.
• Manajemen SDM
  • Rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja staf kebun, mandor, serta asisten afdeling.
  • Motivasi tim melalui program pengembangan kompetensi, coaching, dan reward berbasis pencapaian.
  • Menegakkan disiplin kerja serta kepatuhan terhadap prosedur operasional dan kebijakan perusahaan.
• Pengelolaan Keuangan dan Administrasi
  • Menyusun anggaran operasional, memantau biaya produksi, dan mengendalikan penggunaan sarana penunjang.
  • Memeriksa laporan harian, mingguan, dan bulanan (produksi, curah hujan, keuangan) untuk mengidentifikasi deviasi.
  • Berkoordinasi dengan Kepala Tata Usaha (KTU) dalam verifikasi laporan kas harian dan pertanggungjawaban dana.
• Kepatuhan & Keamanan
  • Menjamin seluruh aktivitas kebun mematuhi SOP, GAP, dan regulasi lingkungan.
  • Menerapkan standar K3, mengawasi audit keamanan, serta mengelola program pelestarian lingkungan.
  • Menyiapkan dokumentasi dan laporan audit internal serta eksternal secara tepat waktu.

Selain itu, Manajer diharapkan mengembangkan rencana bisnis jangka menengah hingga panjang, termasuk diversifikasi produk, peningkatan efisiensi biaya, serta kolaborasi dengan mitra strategis di industri agrikultur.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Agronomi, Manajemen Bisnis, atau disiplin terkait.
• Pengalaman kerja minimal 8 tahun, termasuk setidaknya 3 tahun sebagai manajer atau pimpinan kebun kelapa sawit.
• Laki‑laki, bersedia ditempatkan di lokasi kebun dengan mobilitas tinggi.
• Kemampuan menguasai manajemen produksi, SDM, anggaran, serta operasional kebun secara menyeluruh.
• Kepemimpinan kuat, tegas, berorientasi pada pencapaian target, serta memiliki kemampuan komunikasi yang efektif.
• Soft skill penting: kemampuan analitis, problem solving, negosiasi, manajemen konflik, dan pengambilan keputusan cepat dalam situasi lapangan.
• Pengalaman dalam penggunaan sistem manajemen agrikultur berbasis digital (mis. GIS, aplikasi pemantauan produksi) menjadi nilai tambah.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan paket tunjangan lengkap termasuk tunjangan lokasi, asuransi kesehatan, dan program pensiun.
• Kesempatan mengelola kebun seluas ribuan hektar, berinteraksi dengan tim multidisiplin, serta memimpin proyek pengembangan berkelanjutan.
• Akses ke pelatihan dan sertifikasi profesional (mis. sertifikasi GAP, K3, dan manajemen agronomi).
• Fasilitas perumahan atau tunjangan perumahan bagi yang ditempatkan jauh dari kota.
• Lingkungan kerja yang menekankan pada inovasi, keselamatan, dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).

Tentang Perusahaan

Perusahaan kami merupakan salah satu pemain utama dalam industri kelapa sawit di Indonesia, dengan jaringan kebun seluas lebih dari 50.000 hektar yang tersebar di beberapa provinsi. Kami berkomitmen pada produksi berkelanjutan, mengintegrasikan teknologi modern seperti sensor tanah, drone pemetaan, dan sistem manajemen data untuk meningkatkan efisiensi serta menurunkan dampak lingkungan. Budaya perusahaan menekankan integritas, kolaborasi, dan inovasi, serta mendukung pengembangan karir karyawan melalui program mentorship dan jalur karir yang jelas.