Manajer Hukum dan Hubungan Industrial

Pendahuluan

PT. Prima Legalindo, perusahaan yang bergerak di bidang layanan konsultasi manajemen dan kepatuhan regulasi, sedang mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi Manajer Hukum dan Hubungan Industrial. Posisi ini berada di lini strategis perusahaan dan berperan penting dalam memastikan semua kegiatan operasional berjalan sesuai dengan peraturan perundang‑undangan yang berlaku, serta menciptakan hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan.

Sebagai Manajer Hukum dan Hubungan Industrial, Anda akan menjadi ujung tombak dalam mengelola risiko hukum, mendukung keputusan manajerial, dan membangun jaringan kuat dengan otoritas pemerintah serta regulator industri. Jika Anda memiliki latar belakang hukum yang kuat, berpengalaman dalam urusan ketenagakerjaan, dan memiliki kemampuan komunikasi serta negosiasi yang mumpuni, posisi ini sangat cocok untuk Anda.

Tanggung Jawab

Tugas utama Manajer Hukum dan Hubungan Industrial meliputi, namun tidak terbatas pada:

• Menyusun, mereview, dan memonitor dokumen hukum seperti perjanjian kerja, kontrak vendor, keputusan internal, serta dokumen regulasi lainnya.
• Memberikan advice hukum yang tepat waktu dan relevan kepada manajemen untuk mendukung keputusan bisnis strategis.
• Menjamin kepatuhan perusahaan terhadap semua peraturan perundang‑undangan, termasuk peraturan ketenagakerjaan, perpajakan, dan perizinan operasional.
• Mengelola seluruh dokumen legal perusahaan serta perizinan penting (OSS, LKPM, WLKP, PMSE, akta notaris, dll.) dan memastikan pembaruan tepat waktu.
• Memantau perubahan regulasi secara berkala, menyiapkan briefing regulasi, serta merekomendasikan penyesuaian kebijakan internal.
• Menjalin dan memelihara hubungan baik dengan instansi pemerintah, regulator, serta lembaga terkait lainnya.
• Mendukung terciptanya hubungan industrial yang harmonis melalui dialog terbuka, mediasi, dan penyelesaian sengketa bila diperlukan.
• Menangani isu dan perselisihan hubungan industrial, termasuk proses mediasi, arbitrase, atau litigasi bila diperlukan.
• Menyiapkan dan memelihara laporan kepatuhan serta dokumentasi audit internal dan eksternal.
• Memberikan pelatihan internal tentang kepatuhan hukum dan hak‑kewajiban karyawan secara periodik.

Sehari dalam peran ini, Anda mungkin akan memulai dengan review kontrak baru, melanjutkan dengan pertemuan koordinasi bersama HR untuk membahas kebijakan cuti, dan di sore hari menyusun memo hukum terkait perubahan regulasi ketenagakerjaan yang baru dikeluarkan pemerintah.

Persyaratan

Kualifikasi yang harus dipenuhi kandidat:

• Pendidikan minimal S1 Hukum dari universitas terakreditasi.
• Pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Legal, Industrial Relations (IR), atau Compliance, khususnya di industri manufaktur atau jasa.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, peraturan perizinan usaha, serta standar kepatuhan industri.
• Memiliki lisensi Advokat (PERADI) merupakan nilai tambah yang signifikan.
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik, serta kemampuan negosiasi yang kuat.
• Teliti, berintegritas tinggi, dan profesional dalam menangani dokumen serta data sensitif.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim lintas fungsi.
• Gender: Perempuan.
• Usia: Tidak ada batas maksimal.

Soft skill yang sangat dihargai meliputi kecerdasan emosional, kemampuan analitis, orientasi detail, serta kemampuan memecahkan masalah secara proaktif. Kandidat juga harus dapat mengelola tekanan kerja yang tinggi, terutama saat menghadapi tenggat waktu regulasi atau penyelesaian sengketa industrial.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan program kesejahteraan karyawan.
• Jadwal kerja fleksibel: Senin – Jumat, 08:30 – 17:30, dengan opsi kerja remote sebagian hari.
• Kesempatan mengembangkan karir melalui program pelatihan hukum, sertifikasi profesional, dan workshop industri.
• Lingkungan kerja kolaboratif yang mendukung inovasi dan pembelajaran berkelanjutan.
• Fasilitas kantor modern, ruang meeting yang dilengkapi teknologi terbaru, serta area istirahat yang nyaman.
• Program penghargaan karyawan berprestasi yang diakui secara internal maupun eksternal.

Tentang Perusahaan

PT. Prima Legalindo telah berdiri sejak tahun 2005 dan telah menjadi mitra strategis bagi lebih dari 150 perusahaan nasional dan multinasional dalam mengelola kepatuhan hukum serta hubungan industrial. Dengan tim yang terdiri dari para profesional berpengalaman, perusahaan kami berkomitmen untuk menyediakan solusi hukum yang inovatif, berorientasi pada hasil, dan selalu menempatkan integritas sebagai landasan utama.

Kami percaya bahwa keberhasilan bisnis tidak terlepas dari kepatuhan yang kuat dan hubungan kerja yang sehat. Oleh karena itu, posisi Manajer Hukum dan Hubungan Industrial menjadi kunci dalam memperkuat fondasi hukum perusahaan serta menciptakan iklim kerja yang produktif dan harmonis.