Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia

Pendahuluan

Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia merupakan posisi kunci yang bertanggung jawab untuk menjaga keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan hak-hak karyawan. Berlokasi di Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah, posisi ini berada di jantung operasional perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk konsumen. Dengan perkembangan regulasi ketenagakerjaan yang terus berubah, peran ini tidak hanya memastikan kepatuhan hukum, tetapi juga membangun budaya kerja yang produktif dan harmonis.

Tanggung Jawab

Berikut adalah tugas utama yang akan dijalankan setiap hari:

• Mengelola data dan proses Surat Peringatan (SP) secara akurat, termasuk pencatatan, distribusi, dan arsip digital.
• Menangani proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) mulai dari persiapan dokumen, koordinasi dengan departemen legal, hingga penyelesaian administrasi pasca‑PHK.
• Memantau dan menindak pelanggaran disiplin karyawan, memastikan prosedur penegakan disiplin sesuai dengan peraturan internal dan UU Ketenagakerjaan.
• Melakukan investigasi internal atas tuduhan pelanggaran, mengumpulkan bukti, mewawancarai saksi, dan menyusun laporan rekomendasi sanksi.
• Berkoordinasi dengan tim HR lain dalam perencanaan program pelatihan tentang kepatuhan hukum, etika kerja, dan pengembangan soft skill.
• Menyusun laporan bulanan mengenai tren disiplin, tingkat turnover, dan rekomendasi perbaikan kebijakan.
• Memberikan konsultasi kepada manajer lini terkait interpretasi Undang‑Undang Ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
• Berpartisipasi dalam pertemuan serikat pekerja atau forum dialog industrial untuk menyelesaikan isu-isu yang muncul.

Dalam pelaksanaannya, manajer ini harus mampu bekerja mandiri maupun dalam tim, serta memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk menilai risiko hukum dan operasional.

Persyaratan

Kualifikasi minimum yang dibutuhkan:

• Pendidikan minimal D3/D4, lebih disukai S1 Jurusan Hukum (fresh graduate dipersilakan).
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HR, khususnya hubungan industrial atau kepatuhan ketenagakerjaan.
• Usia maksimal tidak ditentukan, namun kemampuan fisik dan mental untuk menangani beban kerja tinggi diperlukan.
• Memahami secara mendalam peraturan dan Undang‑Undang Ketenagakerjaan di Indonesia.
• Menguasai bahasa Inggris aktif, baik lisan maupun tulisan, untuk berkoordinasi dengan pihak eksternal atau konsultan internasional.
• Keterampilan komunikasi yang kuat, termasuk kemampuan public speaking yang baik.
• Terampil dalam penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) serta aplikasi HRIS.
• Siap ditempatkan di Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah, dengan kemampuan adaptasi terhadap lingkungan kerja baru.
• Soft skill tambahan: kemampuan negosiasi, empati, integritas tinggi, dan orientasi detail.

Keuntungan

Perusahaan menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif, antara lain:

• Gaji pokok sesuai standar industri dengan bonus tahunan berbasis kinerja.
• Asuransi kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
• Program pelatihan dan sertifikasi profesional (misalnya sertifikasi HR, kursus hukum ketenagakerjaan).
• Cuti tahunan yang fleksibel serta cuti khusus untuk keperluan pribadi atau keluarga.
• Fasilitas transportasi atau tunjangan mobil bagi yang ditempatkan di Grobogan.
• Lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup‑kerja dengan program kebugaran dan kegiatan sosial perusahaan.

Tentang Perusahaan

Perusahaan kami merupakan salah satu pemain utama di sektor manufaktur produk konsumen di Jawa Tengah, dengan jaringan distribusi yang mencakup seluruh wilayah Indonesia. Dikenal karena komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, kami terus mengembangkan budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada pengembangan karyawan. Tim HR kami berperan strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis sekaligus memastikan kepatuhan pada regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Dengan visi menjadi perusahaan terdepan yang mengutamakan kesejahteraan karyawan, kami mencari profesional yang memiliki semangat kolaboratif, integritas, serta kemampuan untuk memimpin inisiatif hubungan industrial secara proaktif.