Manajer Sumber Daya Manusia dan Administrasi Umum Rumah Sakit

Pendahuluan

Manajer Sumber Daya Manusia dan Administrasi Umum (HRGA) di sebuah rumah sakit memegang peran strategis dalam memastikan semua aspek SDM serta fasilitas operasional berjalan selaras dengan standar pelayanan kesehatan yang tinggi. Posisi ini tidak hanya mengawasi proses rekrutmen dan manajemen personalia, tetapi juga mengelola aset, vendor, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan akreditasi rumah sakit. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun di bidang HRGA, khususnya di lingkungan rumah sakit, kandidat akan menjadi ujung tombak dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, aman, dan berorientasi pada kepuasan pasien.

Tanggung Jawab

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR serta prosedur operasional (SOP) yang mendukung visi rumah sakit.
• Memimpin proses rekrutmen tenaga medis (dokter, perawat, teknisi) dan non‑medis (administrasi, kebersihan, keamanan).
• Mengelola sistem payroll, absensi, kontrak kerja, serta administrasi personalia secara akurat dan tepat waktu.
• Memastikan kepatuhan terhadap Undang‑Undang Ketenagakerjaan, peraturan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Berkoordinasi dengan tim akreditasi untuk persiapan audit internal dan eksternal serta mengidentifikasi area perbaikan.
• Menangani pengelolaan fasilitas, aset tetap, serta hubungan dengan vendor untuk memastikan ketersediaan sarana pendukung layanan medis.
• Menyusun laporan manajerial bulanan, kuartalan, dan tahunan yang meliputi analisis turnover, kepuasan karyawan, dan efisiensi biaya operasional.
• Memberikan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi staf HRGA serta seluruh karyawan rumah sakit.
• Mengelola program kesejahteraan karyawan, termasuk program kesehatan, kebugaran, dan penghargaan kinerja.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
• Pengalaman kerja minimal 5‑10 tahun di bidang HRGA, dengan pengalaman khusus di rumah sakit menjadi nilai tambah.
• Pengetahuan mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta regulasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Keahlian dalam proses rekrutmen tenaga medis dan non‑medis, termasuk penggunaan ATS (Applicant Tracking System).
• Pengalaman mengelola payroll, absensi, kontrak kerja, dan administrasi personalia secara end‑to‑end.
• Familiaritas dengan standar akreditasi rumah sakit (mis. Komisi Akreditasi Rumah Sakit).
• Kemampuan mengelola fasilitas, aset, vendor, serta operasional umum (General Affairs).
• Kemampuan menulis SOP, kebijakan perusahaan, dan laporan manajerial yang jelas serta berbasis data.
• Soft skill: komunikasi yang jelas dan tegas, kepemimpinan yang inspiratif, kemampuan pemecahan masalah, serta orientasi pada hasil.
• Gender: semua jenis kelamin dipersilakan melamar.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berdasarkan kinerja departemen.
• Program asuransi kesehatan premium termasuk perlindungan keluarga.
• Kesempatan mengikuti pelatihan profesional, sertifikasi HR, dan workshop akreditasi rumah sakit.
• Cuti tahunan lebih dari standar, serta cuti tambahan untuk kegiatan sosial dan keagamaan.
• Fasilitas kerja modern: ruang kerja pribadi, ruang istirahat, dan akses ke layanan medis internal.
• Program kesejahteraan: gym, konseling psikologis, serta program penghargaan karyawan berprestasi.
• Jalur karier yang jelas menuju posisi Direktur HR atau Manajer Operasional Senior.

Tentang Perusahaan

Rumah sakit kami adalah institusi layanan kesehatan terkemuka yang telah beroperasi selama lebih dari 20 tahun, melayani ribuan pasien setiap tahunnya dengan standar pelayanan kelas A. Berkomitmen pada inovasi medis, pendidikan berkelanjutan, dan kepedulian sosial, rumah sakit ini memiliki fasilitas lengkap mulai dari unit gawat darurat, laboratorium canggih, hingga pusat rehabilitasi. Budaya kerja kami menekankan kolaborasi lintas disiplin, integritas profesional, serta semangat melayani dengan empati. Bergabung sebagai Manajer HRGA berarti menjadi bagian dari tim yang berperan langsung dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung para profesional medis untuk memberikan perawatan terbaik kepada masyarakat.