Manajer Sumber Daya Manusia (HRD)

Pendahuluan

Perusahaan kami, yang bergerak di bidang layanan teknologi informasi dan solusi digital terintegrasi, sedang mencari profesional berpengalaman untuk mengisi posisi Manajer Sumber Daya Manusia (HRD). Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi kebijakan serta program SDM yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Kami mengutamakan budaya kerja yang kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan karyawan, sehingga kandidat yang terpilih akan menjadi agen perubahan yang mendorong pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan.

Tanggung Jawab

• Merencanakan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif, termasuk penyusunan iklan lowongan, penyaringan CV, dan wawancara kandidat.
• Mengelola proses orientasi (onboarding) untuk memastikan karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat dan produktif.
• Menetapkan dan memonitor program pelatihan serta pengembangan kompetensi, termasuk penilaian kebutuhan pelatihan (training needs analysis).
• Menangani manajemen kinerja (performance management) dengan mengembangkan sistem penilaian, memberikan umpan balik, dan menyusun rencana pengembangan individu.
• Mengawasi administrasi kepersonaliaan seperti penggajian, tunjangan, cuti, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mengembangkan kebijakan internal yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti program keseimbangan kerja‑hidup (work‑life balance) dan inisiatif kesehatan mental.
• Berperan sebagai mitra strategis bagi manajer lini, memberikan saran terkait struktur organisasi, manajemen konflik, dan perencanaan suksesi.
• Menganalisis data HR (mis. turnover, absensi, kepuasan kerja) untuk menghasilkan insight yang dapat meningkatkan retensi dan produktivitas.

Sehari-hari, Manajer HRD akan berinteraksi dengan berbagai departemen, memimpin tim HR internal, serta berkoordinasi dengan konsultan eksternal bila diperlukan. Tugas ini menuntut kemampuan multitasking, kepemimpinan yang kuat, serta kepekaan terhadap dinamika pasar tenaga kerja.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi Industri, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang HR, khususnya dalam rekrutmen, pelatihan, atau manajemen kinerja.
• Memiliki kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang terbukti, termasuk pengalaman memimpin tim kecil.
• Kompetensi kuat dalam komunikasi verbal dan tulisan, serta kemampuan bernegosiasi yang baik.
• Soft skill: kemampuan interpersonal, empati, pemecahan masalah, serta orientasi pada hasil.
• Familiar dengan sistem informasi HR (HRIS) dan aplikasi Microsoft Office, khususnya Excel untuk analisis data.
• Usia maksimal tidak ditentukan, namun kandidat diharapkan memiliki semangat belajar yang tinggi.
• Terbuka untuk semua gender.

Selain kualifikasi di atas, kandidat yang memiliki sertifikasi profesional seperti SHRM‑CP, HR Certification Institute (HRCI), atau pelatihan kepemimpinan akan menjadi nilai tambah.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan bonus kinerja tahunan.
• Program asuransi kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
• Kesempatan mengikuti pelatihan internasional dan sertifikasi profesional.
• Fasilitas kerja fleksibel, termasuk opsi kerja remote sebagian waktu.
• Cuti tahunan yang melampaui standar industri serta program cuti tambahan untuk kegiatan sosial.
• Lingkungan kerja yang mendukung inovasi, kolaborasi lintas fungsi, dan budaya belajar berkelanjutan.
• Program kesejahteraan mental, seperti konseling psikologis dan workshop mindfulness.

Tentang Perusahaan

Didirikan pada tahun 2010, perusahaan kami telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam penyediaan solusi digital untuk klien di sektor keuangan, kesehatan, dan e‑commerce. Dengan lebih dari 500 karyawan yang tersebar di beberapa kantor cabang, kami menempatkan inovasi teknologi dan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama. Visi kami adalah menjadi mitra terpercaya bagi organisasi yang ingin bertransformasi secara digital, sementara misi kami berfokus pada pemberdayaan sumber daya manusia sebagai motor penggerak kesuksesan perusahaan.

Budaya kerja di perusahaan kami mengedepankan nilai-nilai integritas, kolaborasi, dan keberagaman. Kami percaya bahwa keberagaman latar belakang, pengalaman, dan pandangan akan menghasilkan solusi yang lebih kreatif dan relevan bagi pasar yang terus berubah. Sebagai Manajer HRD, Anda akan menjadi bagian penting dalam mewujudkan budaya ini, sekaligus menginspirasi tim untuk mencapai potensi maksimal mereka.