Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pendahuluan

PT. Gading Gadjah Mada adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang berfokus pada produksi Suku Cadang Mesin (SKM) dan Suku Cadang Teknologi (SKT). Sebagai perusahaan yang menempatkan karyawan sebagai fondasi utama kesuksesan, kami selalu mencari individu yang memiliki semangat berkembang, kerendahan hati, dedikasi, dan ketulusan. Saat ini, kami membuka lowongan untuk posisi Human Resource Development (HRD) yang akan berperan penting dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di seluruh unit produksi, khususnya di kantor pusat Kudus.

Tanggung Jawab

Peran HRD di PT. Gading Gadjah Mada mencakup berbagai fungsi strategis dan operasional yang saling terintegrasi, antara lain:

• Rekrutmen End‑to‑End: Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, menyusun iklan lowongan, melakukan screening CV, wawancara, serta proses onboarding hingga penempatan final di Kudus.
• Pengembangan & Training: Merancang program pelatihan teknis dan soft skill, menyusun kurikulum, mengkoordinasikan trainer internal/eksternal, serta mengevaluasi efektivitas pelatihan melalui KPI.
• Manajemen Payroll & Administrasi Personalia: Memastikan proses penggajian tepat waktu, mengelola data karyawan, cuti, dan tunjangan sesuai regulasi ketenagakerjaan.
• Hubungan Industrial & Legal: Menangani isu hubungan kerja, mediasi konflik, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang‑undangan terkait.
• Analisis Data Karyawan: Menggunakan alat analitik untuk memantau turnover, absensi, dan kepuasan kerja, serta menyajikan laporan kepada manajemen.
• Penugasan Luar Jawa & Lembur: Siap melakukan perjalanan dinas ke pabrik atau unit produksi di luar Pulau Jawa serta bekerja lembur bila diperlukan demi kelancaran operasional.

Sehari‑hari, HRD akan berinteraksi dengan tim produksi, manajer lini, dan karyawan baru, mengatur jadwal pelatihan, serta memastikan semua prosedur HR berjalan sesuai standar kualitas perusahaan.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Hukum.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR, khususnya rekrutmen, training, payroll, atau hubungan industrial.
• Pria (Laki‑laki) dengan usia tidak terbatas.
• Kemampuan analisis data karyawan, penggunaan alat pengujian psikologis, serta administrasi personalia.
• Soft skill: jujur, komunikatif, memiliki semangat belajar, bertanggung jawab, serta kemampuan beradaptasi dalam lingkungan manufaktur yang dinamis.
• Bersedia bekerja lembur, melakukan penugasan di luar Jawa, dan mengikuti proses penempatan di Kudus.
• Hari kerja: Senin – Sabtu, jam 08:00 – 16:00.

Keuntungan

• Gaji kompetitif dengan tunjangan kesehatan dan asuransi jiwa.
• Kesempatan mengikuti program pelatihan profesional baik internal maupun eksternal.
• Fasilitas transportasi dan akomodasi bagi yang ditugaskan di luar Jawa.
• Lingkungan kerja yang menghargai kerendahan hati, dedikasi, dan kolaborasi tim.
• Prospek karir yang jelas dengan jalur promosi menuju posisi manajerial HR.

Tentang Perusahaan

PT. Gading Gadjah Mada berdiri sejak tahun 2005 dan telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur SKM dan SKT di Indonesia. Dengan pabrik utama yang berlokasi di Kudus, perusahaan kami melayani pasar domestik serta mengekspor produk ke beberapa negara Asia Tenggara. Kami berkomitmen pada inovasi berkelanjutan, kualitas produk yang tinggi, serta pengembangan sumber daya manusia yang berorientasi pada nilai-nilai integritas, kerendahan hati, dan semangat kerja tim.

Visi kami adalah menjadi perusahaan manufaktur terdepan yang mengedepankan keunggulan operasional dan kepuasan pelanggan, sementara misi kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan memberdayakan setiap karyawan untuk mencapai potensi maksimalnya.